La diminuzione dei matrimoni, il calo dei tassi di natalità e l’aumento di quello dell’occupazione femminile, sembrerebbero confermare un’apparente tendenza all’idea di donna in carriera a discapito del desiderio di creare una famiglia.
Ma sono davvero così tante le donne del nostro Paese che riescono nel proprio intento?
Ci risponde il titolo dell’articolo del Sole24ore del 3 ottobre 2011: ” In Italia solo il 26% dei manager è donna ”, molto meno della media mondiale. Inoltre, come emerge dai dati di un sondaggio Mind The Bridge, solo l’11% dell’imprenditoria innovativa è al femminile.
Forse è per tale ragione che i numerosi bandi di finanziamento delle StartUp italiane predilige oggi la scelta di quote rosa, per di più giovani e del sud? Qualcosa sta cambiando a partire dalla Rete, ce lo conferma l’iniziativa ‘Talent Donna’, rivolta alle donne che desiderano migliorare la propria attività professionale o avviare un nuovo business, avvalendosi delle potenzialità di Internet (TalentDonna.it).
E per chi è già mamma ed è in cerca di lavoro la cosa si complica, ma grazie all’innovazione non si perde la speranza di non dover per forza compiere una scelta, si crea la possibilità di poter conciliare il tentativo di una carriera col desiderio di concepire un figlio. Esempio lampante ne è la piattaforma di telelavoro per le neomamme italiane, networksmama, nata da un problema condiviso, la voglia/necessità di lavorare e fattasi forza dall’unione e lo scambio di informazioni.
Ma saranno tutte in grado di cogliere la palla al balzo? Adesione e collaborazione sono oggi le chiavi del successo.
Il nostro punto di forza rispetto agli uomini? parte dalla nostra ‘debolezza’ ed è la capacità di reazione, ce lo conferma lo studio condotto dallo scienziato James Flynn, il quale afferma:
sono una “conseguenza della modernità“: stressate da famiglia e carriera, hanno sviluppato la capacità di pensare e fare più cose contemporaneamente. Continua su Le donne sono più intelligenti degli uomini: lo prova la scienza
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